Sukupolvenvaihdos – kerran elämässä
Autamme sukupolvenvaihdoksen suunnittelussa ja toteutuksessa yhdistäen strategisen, liikkeenjohdollisen ja oikeudellisen osaamisen ja kokemuksen inhimillisesti. Tuemme myös uuden sukupolven onnistumista.
Henkilökohtainen kokonaispalvelu suunnittelusta toteutukseen
Autamme omistajanvaihdoksissa, sukupolvenvaihdoksessa ja jatkajien onnistumisessa hallitusti ja suunnittelusti
- OOm
Strateginen suunnittelu
Autamme suunnittelemaan ja projektoimaan sukupolvenvaihdoksen osallistavasti ja ymmärrettävästi siten, että erilaiset intressit kohtaavat ja auttamaan myös tilanteissa, joissa vain osalle yritystoiminnasta löytyy jatkaja suvun sisältä.
Liikkeenjohdollinen tuki
Omaamme myös toimialakokemusta sosiaali- ja terveyspalveluista, logistiikasta sekä henkilöstöpalveluista. Liikkeenjohdollinen tausta auttaa meitä ymmärtämään ja tukemaan sukupolvenvaihdoksen toteuttamisessa.
Oikeudellinen osaaminen
Laadimme kaikki sopimukset, hoidamme viranomaisasiat ja laskemme eri toteutustapojen veroseuraamukset ja rahoitustarpeet, olipa sitten kyseessä lahjoitukseen, kauppaan tai perintöön perustuva sukupolvenvaihdos.
Luotettava kumppani
Jokainen omistajanvaihdos on ainutlaatuinen.
Autamme sukupolvenvaihdokseen valmistautumisessa, yrityksen kokonaisuuden tai sen osien arvonmäärityksessä ja sukupolvenvaihdoksen toteuttamisessa siten, että yritys tai sen osa siirtyy seuraavalle sukupolvelle tai mikäli jatkajaa ei löydy, suvun ulkopuoliselle ostajalle.
Referenssit
Osakekauppa TAS-Power Oy
Toukokuu 2026
Myyjän neuvonantaja, osakekauppa (liikevaihto n. 5 meur), toukokuu 2026
Continuity Partners Oy toimi neuvonantajana osakekaupassa Norelco Group Oy:lle tuoden pöytään yhdistelmän juridista osaamista ja käytännön liiketoimintaymmärrystä.
Juhana osasi esittää asiat maanläheisesti ja helposti ymmärrettävässä muodossa. Yhteistyössä yhdistyi juridinen osaaminen ja käytännön liiketoiminnan kokemus ja ymmärrys ja uskalsin tehdä osakekaupan luottavaisin mielin.
Arvostin myös, että jo etukäteen suunnittelimme asiakas- ja henkilöstöviestinnän, jotta ratkaisut toimivat myös arjessa, ei pelkästään paperilla.
Voin suositella!
Jani Lundqvist
Yrittäjä, toimitusjohtaja, TAS-Power Oy
Milloin on oikea aika sukupolvenvaihdokselle?
Sukupolvenvaihdos on matka, joka kannattaa aloittaa ajoissa, ainakin ajatuksissa. Prosessissa on tärkeätä huomioida yrityksen ja perheen hyvinvointi ja tulevaisuus. Vastaus on siksi hyvin yksilöllinen. Elämä ei aina mene suunnitellusti ja terveydellisetkin asiat on hyvä huomioida.
Hedelmällinen keskustelu edellyttää, että jatkajapolvi tuntee yrityksen.
Nämä keskustelut on hyvä aloittaa viimeistään 3 vuotta ennen suunniteltua sukupolvenvaihdosta.
Yhteistyökokemuksia
Alla olevat kokemukset kuvaavat yhteistyötä kanssani omistajanvaihdosten ja liikkeenjohdollisen tuen parissa eri rooleissa.
Ostajan edustaja, osakekauppa (liikevaihto n. 14 meur)
Työskennellessämme yhdessä Nordic Henkilöstöpalvelut Oy:n osakekaupassa Juhana oli ihminen, johon pystyi aidosti luottamaan.
Juhana kulki rinnalla ensimmäisestä yhteydenotosta minuun aina siihen hetkeen, kun istuimme vielä 1,5 vuotta myöhemmin loppukauppahinnan maksun jälkeen yhteiselle päivälliselle.
Ilari Alajoki
perustaja, hallituksen pj, Nordic Henkilöstöpalvelut Oy
Advisor
Olen tehnyt töitä Juhanan kanssa vuosia useista eri kulmista. Hänen asiantuntijuutensa, osaamisensa ja asenteensa ovat poikkeuksellisia. Hänellä on sydän pelissä.
Juhana tuo keskusteluihin rauhallisen otteen, terävän ajattelun ja käytännön näkemyksen, jotka aidosti auttavat tekemään parempia päätöksiä. Juhanan panos ei jää neuvojen tasolle – hän on sparraaja, joka tuo konkretiaa ja liiketoiminnallista selkeyttä silloin, kun sillä on eniten merkitystä.
Mitä itse olen nähnyt, Juhanan elämän mottona ei todellakaan ole maksimoida laskutustaan vaan varmistaa asiakkaan saama lisäarvo ja ylittää kaikki odotukset. Mitä hän päättykään laskuttamaan sinulta, sen ilolla hänelle maksanet, koska todennäköisesti se lasku on joka tapauksessa alakanttiin suhteessa saamaasi lisäarvoon.
Juhana tekee sen mitä lupaa – aina ja mieluummin enemmän. Jos herää kysymyksiä, vastaan niihin mielelläni
Saku Valkama
Perustaja, toimitusjohtaja, TalentAdore Oy
Lähde liikkeelle kohti tavoitteitasi jo tänään
Omistajanvaihdosfoorumin asiantuntijaverkostossa
Suomen Yrittäjien jäsenyritys
Helsingin kauppakamarin jäsenyritys