Vastauksia sukupolvenvaihdoksen kysymyksiin
Milloin on oikea aika sukupolvenvaihdokselle?
Sukupolvenvaihdos on matka, joka kannattaa aloittaa ajoissa, ainakin ajatuksissa. Prosessissa on tärkeätä huomioida yrityksen ja perheen hyvinvointi ja tulevaisuus. Vastaus on siksi hyvin yksilöllinen. Elämä ei aina mene suunnitellusti ja terveydellisetkin asiat on hyvä huomioida. Hedelmällinen keskustelu edellyttää, että jatkajapolvi tuntee yrityksen. Nämä keskustelut on hyvä aloittaa viimeistään 3 vuotta ennen suunniteltua sukupolvenvaihdosta.
Mitkä ovat yleisimmät haasteet sukupolvenvaihdoksessa?
Sukupolvenvaihdos on monimutkainen prosessi, jossa siirtyy valtaa ja vastuuta sekä erilaisia pääomia. Aineellisten pääomien (osakkeet) lisäksi sukupolvenvaihdoksessa siirtyy aineettomia pääomia, kuten arvoja, osaamista eli hiljaista tietoa ja verkostoja. Usein sukupolvenvaihdos nähdään vain rahoituksen ja perhe, jäämistö, vero ja -sopimusoikeuden näkökulmasta ja juuri tätä näkökulmaa haluamme laajentaa ja inhimillistää.
Voinko aloittaa sukupolvenvaihdoksen, vaikka yrityksen talous voisi olla parempi?
Kyllä. Usein sukupolvenvaihdos on juuri oikea hetki tervehdyttää taloutta ja selkeyttää rakenteita. Suunnittelemme yhdessä mallin, joka huomioi yrityksen nykytilan ja mahdollistaa valitun strategian toteuttamisen yhdessä jatkajasukupolven kanssa.
Voinko aloittaa sukupolvenvaihdoksen, jos en tiedä jatkajaa?
Autamme arvioimaan vaihtoehtoja: perheen sisäinen jatkaja, avainhenkilö tai ulkopuolinen ostaja. Voimme yhdessä rakentaa myös mallin, jossa jatkaja kasvaa rooliin vaiheittain.
Mitä palvelunne maksavat?
Jokainen sukupolvenvaihdos on yksilöllinen ja ainutkertainen tapahtuma. Palveluhintamme riippuu ostetusta palvelusta, omistajien ja jatkajien määrästä, sukupolvenvaihdoksen toteutustavasta ja yritysrakenteesta. Emme joudu maksamamaan rojaltteja, kustannusrakenteemme on transaktioperusteinen ja hyödynnämme myös etäyhteyksiä. Maksuttoman alkuneuvottelun jälkeen pystymme antamaan kiinteähintaisen tarjouksen.
Miksi sivuillanne ei ole oikeudellisia neuvoja?
Koska haluamme tarjota kokonaispalvelun ja koska onnistunut sukupolvenvaihdos on paljon muutakin kuin juridiikkaa. Ennenkaikkea kannustamme aloittamaan sukupolvenvaihdoksen suunnittelun ajoissa yhdessä kanssamme. Liian usein sukupolvenvaihdoksissa tehdään oletuksia toisten perheenjäsenten ajatuksista. Autamme kaikissa oikeudellisissa asioissa, mutta autamme avaamaan myös keskustelua yrityksen jatkuvuudesta neutraalisti, asiantuntevasti ja liikkeenjohdollista taustaamme hyödyntäen.