``

Miten muut perilliset huomioidaan sukupolvenvaihdoksessa?

Sukupolvenvaihdoksessa yksi yleisimmistä kysymyksistä kuuluu:

Miten muut perilliset huomioidaan, jos vain yksi lapsista jatkaa yritystoimintaa?

Kysymys on usein yhtä tärkeä kuin yrityksen arvo, verotus tai toteutustapa. Hyvin suunnitellussa sukupolvenvaihdoksessa huomioidaan sekä yrityksen jatkuvuus että perheen kokonaistilanne.

Jokainen perhe ja jokainen yritys ovat erilaisia. Siksi myös muiden perillisten huomioiminen tulee suunnitella tapauskohtaisesti.

Tasapuolisuus ei aina tarkoita tasajakoa

Moni omistaja lähtee suunnittelussa liikkeelle ajatuksesta, että kaikkia lapsia pitäisi kohdella täsmälleen samalla tavalla.

Käytännössä yrityksen jatkaja ja muut perilliset ovat kuitenkin usein erilaisessa asemassa.

Yrityksen jatkajalle siirtyy esimerkiksi:

  • yrittäjäriski
  • vastuu henkilöstöstä
  • vastuu liiketoiminnan kehittämisestä
  • mahdollinen henkilökohtainen velkariski
  • vastuu yrityksen tulevasta menestyksestä

Muut perilliset eivät välttämättä kanna näitä vastuita.

Siksi tasapuolisuus ei aina tarkoita sitä, että kaikille siirretään yhtä suuri osuus yrityksestä.

Yrityksen arvon selvittäminen auttaa keskustelua

Yksi yleisimmistä ristiriitojen syistä on epäselvyys yrityksen arvosta.

Perheenjäsenillä saattaa olla hyvin erilainen käsitys siitä:

  • paljonko yritys on arvoltaan
  • mitä siitä pitäisi maksaa
  • kuinka suuri hyöty jatkajalle siirtyy

Riippumaton arvonmääritys auttaa muodostamaan yhteisen lähtökohdan keskustelulle.

Selkeästi perusteltu arvonmääritys voi vähentää epäluuloja ja helpottaa ratkaisun hyväksymistä myös niiden perillisten näkökulmasta, jotka eivät jatka yrityksessä.

Lue myös: Yrityksen arvo

Muita perillisiä voidaan huomioida myös muulla omaisuudella

Monissa perheissä yritys ei ole ainoa merkittävä omaisuuserä.

Tasapainoa voidaan hakea esimerkiksi:

  • sijoitusvarallisuudella
  • kiinteistöillä
  • metsällä
  • vapaa-ajan asunnoilla
  • vakuutuksilla
  • tulevilla perintöjärjestelyillä

Tavoitteena on rakentaa kokonaisratkaisu, joka koetaan oikeudenmukaiseksi kaikkien osapuolten näkökulmasta.

Yritys ei aina sovellu yhteisomistukseen

Jos useampi perillinen saa omistusosuuden yrityksestä, syntyy usein uusia kysymyksiä.

Esimerkiksi:

  • kuka tekee päätökset?
  • kuka työskentelee yrityksessä?
  • miten voitot jaetaan?
  • voiko joku myydä osuutensa ulkopuoliselle?
  • miten erimielisyydet ratkaistaan?

Jos vain yksi perillinen osallistuu aktiivisesti liiketoimintaan, yhteisomistus voi johtaa pitkällä aikavälillä ristiriitoihin.

Tämän vuoksi monissa sukupolvenvaihdoksissa omistus keskitetään jatkajalle ja muut perilliset huomioidaan muilla tavoilla.

Perillisten kanssa kannattaa keskustella ajoissa

Monet perheyrityksiin liittyvät ristiriidat eivät johdu itse ratkaisusta vaan siitä, että osapuolet kokevat jääneensä päätöksenteon ulkopuolelle.

Avoin keskustelu auttaa ymmärtämään:

  • perillisten tavoitteita
  • odotuksia
  • mahdollisia huolia
  • kiinnostusta yrityksen tulevaisuuteen

Kun keskustelut käydään riittävän aikaisin, vaihtoehtoja on yleensä enemmän käytettävissä.

Testamentti ja muu perhesuunnittelu

Sukupolvenvaihdos liittyy usein myös laajempaan varallisuuden ja omistuksen suunnitteluun.

Kokonaisuudessa voidaan tarkastella esimerkiksi:

  • testamenttia
  • avioehtoja
  • ennakkoperintöjä
  • lahjoituksia
  • vakuutusratkaisuja
  • edunvalvontavaltuutuksia

Näiden avulla voidaan selkeyttää omistajan tahtoa ja vähentää myöhempien erimielisyyksien riskiä.

Miten ristiriitoja voidaan ehkäistä?

Kokemuksen perusteella onnistuneissa sukupolvenvaihdoksissa yhdistyvät yleensä:

  • ajoissa aloitettu suunnittelu
  • yrityksen arvon puolueeton arviointi
  • avoin keskustelu perheen kesken
  • selkeä toteutussuunnitelma
  • asiantuntijoiden hyödyntäminen

Tavoitteena ei ole löytää ratkaisua, joka olisi kaikille täysin samanlainen, vaan ratkaisu, joka on ymmärrettävä, perusteltu ja yrityksen jatkuvuuden kannalta toimiva.

Jokainen perhe on erilainen

Muiden perillisten huomioiminen on usein yksi sukupolvenvaihdoksen haastavimmista kysymyksistä.

Ratkaisuun vaikuttavat muun muassa:

  • yrityksen arvo
  • perheen rakenne
  • jatkajan rooli
  • muu varallisuus
  • omistajan tavoitteet
  • verotus
  • yrityksen tulevaisuuden suunnitelmat

Siksi ratkaisut kannattaa rakentaa kokonaisuutena eikä yksittäisten verotuksellisten tai juridisten kysymysten kautta.

Kirjoittaja: Juhana Olkkola
OTM, lupalakimies ja yritysten sukupolvenvaihdoksiin, omistajanvaihdoksiin ja yritysjärjestelyihin erikoistunut asiantuntija. Lue lisää kirjoittajasta ja Continuity Partnersista.

Lue myös

Luotettava kumppani

Jokainen omistajanvaihdos on ainutlaatuinen.

Autamme sukupolvenvaihdokseen valmistautumisessa, yrityksen kokonaisuuden tai sen osien arvonmäärityksessä ja sukupolvenvaihdoksen toteuttamisessa siten, että yritys tai sen osa siirtyy seuraavalle sukupolvelle tai mikäli jatkajaa ei löydy, suvun ulkopuoliselle ostajalle.

Varaa maksuton alkukeskustelu